근로기준법7 근로자의 날 근무 시 알아야 할 수당 계산법과 5인 미만 사업장 적용 규정 총정리 근로자의 날(5월 1일)은 법정 유급휴일로, 근무 시 수당 계산 방법과 5인 미만 사업장 적용 규정에 대해 알아봅니다. 월급제와 시급제 근로자별 수당 계산법, 휴일근로 가산수당, 대체휴가 부여 방법 등 근로기준법에 따른 정확한 정보를 제공합니다.근로자의 날의 법적 의미와 유급휴일 지정근로자의 날은 매년 5월 1일로, 전 세계 근로자들의 연대의식을 다지고 근로조건 개선 및 근로자 지위 향상을 위한 날입니다. 우리나라에서는 1958년 3월 10일을 노동절로 정했으나 1994년부터 5월 1일로 변경되어 근로자의 날로 기념하고 있습니다.근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 근로기준법상 유급휴일로 지정되어 있습니다. 이는 법정 공휴일과는 다른 개념으로, 근로기준법의 적용을 받는 모든 근로자에게 .. 생활정보 2025. 4. 25. 더보기 ›› 아르바이트 주휴수당 완벽 가이드: 계산법부터 미지급 처벌까지 주휴수당의 개념과 법적 근거주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 사업주의 의무사항으로, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 이는 일주일 동안 소정근로일수를 개근한 근로자에게 하루의 유급휴일을 제공하고, 그에 대한 1일 임금을 지급하는 것을 의미합니다.아르바이트 근로자도 일주일 동안 총 근로시간이 15시간 이상이고 소정근로시간을 개근했다면 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 상시근로자 5인 미만 사업장도 주휴수당 지급 의무가 있습니다. 👇👇👇 내용 자세히 보기 👇👇👇설명 영상 보러가기주휴수당 지급 조건주휴수당을 받기 위해서는 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다:주당 15시간 이상 근무할 것소정 근로시간 동안 개근할 것 (지각이나 조퇴 등으로 소정근로시.. 생활정보 2025. 3. 16. 더보기 ›› 주 52시간제 위반 시 법적 처벌 및 대응 방법 주 52시간 근로시간 단축 제도 위반 시 처벌 기준과 벌금에 대해 알아봅니다. 근로기준법에 따른 법적 규정, 실제 사례, 시정 기간 및 유연근무제 활용 방안까지 상세히 설명합니다.주 52시간 근로시간 단축 위반 처벌과 벌금주 52시간 근로시간 단축 제도는 근로자의 과도한 노동을 방지하고 일과 삶의 균형을 보장하기 위해 도입된 제도입니다. 그러나 이를 위반하는 경우 법적 처벌이 따르며, 기업과 사용자에게 상당한 부담이 될 수 있습니다. 아래에서는 주 52시간제의 주요 내용, 위반 시 처벌 기준, 벌금 및 실제 사례를 중심으로 자세히 살펴보겠습니다. 👇👇👇 내용 자세히 보기 👇👇👇설명 영상 보러가기주 52시간제의 주요 내용주 52시간제는 한 주 동안 근로자가 일할 수 있는 최대 시간을 40시간(.. 생활정보 2024. 12. 29. 더보기 ›› 퇴직금 미지급 해결: 고용노동부 신고 절차와 필요 서류 퇴직금 미지급 문제를 해결하는 방법을 안내합니다. 고용노동부 신고 절차, 필요 서류, 진정 및 고소 방법 등을 상세히 설명합니다. 법적 보호를 받는 방법을 알아보세요.퇴직금 미지급 신고 방법과 고용노동부 절차퇴직금을 제때 지급받지 못한 경우, 근로자는 법적으로 보호받을 권리가 있습니다. 퇴직금은 근로기준법과 근로자퇴직급여보장법에 따라 반드시 지급되어야 하며, 이를 위반한 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금 미지급 신고 방법과 고용노동부를 통한 구제 절차를 자세히 알아보겠습니다. 👇👇👇 내용 자세히 보기 👇👇👇설명 영상 보러가기퇴직금 미지급의 법적 기준퇴직금은 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만, 사업주와 근로자가 합의한 경우 지급 기한을 연장.. 생활정보 2024. 12. 27. 더보기 ›› 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용, 소기업의 개선 방향은? 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 확대가 논의되고 있습니다. 소규모 사업장의 현실과 개선 방향을 살펴보고, 정부와 경제계의 입장을 분석합니다. 영세기업과 근로자를 위한 균형 잡힌 해법이 필요합니다.5인 미만 사업장 근로기준법 적용 현황과 문제점현행 근로기준법은 5인 미만 사업장에 일부 조항을 적용하지 않습니다. 이는 영세사업주의 부담을 줄이기 위한 조치로, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차 유급휴가, 해고 제한, 주 52시간 근무제 등의 핵심 규정이 제외됩니다. 이러한 규정 제외는 소규모 사업장의 운영 부담을 덜어주는 한편, 노동자들이 법적 보호를 충분히 받지 못하는 문제를 초래합니다.정부는 이러한 사각지대를 해소하기 위해 근로기준법 적용 범위를 단계적으로 확대하려는 계획을 발표했습니다. 하지만 경제.. 생활정보 2024. 12. 22. 더보기 ›› 육아휴직 1년 6개월 시대: 근로기준법 개정으로 달라진 혜택 근로기준법 개정으로 변화된 연차 및 육아휴직 정책2024년 근로기준법 및 관련 법령의 개정은 일·가정 양립을 위한 중요한 전환점으로 평가받고 있습니다. 이번 개정은 육아휴직 기간 연장, 연차 산정 방식 개선, 근로시간 단축 대상 확대 등 다양한 변화를 포함하고 있으며, 특히 부모와 임산부를 위한 지원이 대폭 강화되었습니다. 아래에서 주요 변경 사항을 자세히 살펴보겠습니다.육아휴직 정책의 주요 변화육아휴직 기간 연장 및 분할 사용 확대기존에는 부모 각각 최대 1년의 육아휴직만 가능했으나, 이번 개정을 통해 부모가 각각 1년 6개월(총 3년)까지 사용할 수 있게 되었습니다.또한, 육아휴직을 분할 사용할 수 있는 횟수가 기존 2회에서 최대 4회로 확대되어, 더욱 유연한 사용이 가능해졌습니다.한부모 가정이나 중.. 생활정보 2024. 11. 30. 더보기 ›› 직장인 주휴일 및 주휴수당 근로기준법 총정리 주휴일과 주휴수당은 대한민국의 근로기준법에 따라 근로자에게 보장되는 중요한 권리 중 하나입니다. 특히, 주 5일 근무제나 시간제 근무자에게 주휴수당은 급여와 관련된 중요한 항목으로, 이를 정확히 이해하고 적용하는 것이 필수적입니다. 이번 글에서는 직장인들이 알아야 할 주휴일과 주휴수당의 개념, 지급 기준, 계산 방법 등을 자세히 알아보겠습니다.주휴일이란?주휴일은 근로기준법 제55조에 따라 사용자가 1주 동안 소정근로일수를 개근한 근로자에게 제공해야 하는 유급휴일을 의미합니다. 즉, 1주일 동안 정해진 근무일에 모두 출근한 근로자는 최소 1일의 유급휴일을 받을 수 있습니다. 이때 유급휴일이 바로 주휴일입니다.유급 휴일: 근로자가 휴식을 취하면서도 임금을 받을 수 있는 날무급 휴일: 임금을 받지 않고 쉬는 .. 생활정보 2024. 11. 16. 더보기 ›› 이전 1 다음
