최저임금2 아르바이트 주휴수당 완벽 가이드: 계산법부터 미지급 처벌까지 주휴수당의 개념과 법적 근거주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 사업주의 의무사항으로, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 이는 일주일 동안 소정근로일수를 개근한 근로자에게 하루의 유급휴일을 제공하고, 그에 대한 1일 임금을 지급하는 것을 의미합니다.아르바이트 근로자도 일주일 동안 총 근로시간이 15시간 이상이고 소정근로시간을 개근했다면 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 상시근로자 5인 미만 사업장도 주휴수당 지급 의무가 있습니다. 👇👇👇 내용 자세히 보기 👇👇👇설명 영상 보러가기주휴수당 지급 조건주휴수당을 받기 위해서는 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다:주당 15시간 이상 근무할 것소정 근로시간 동안 개근할 것 (지각이나 조퇴 등으로 소정근로시.. 생활정보 2025. 3. 16. 더보기 ›› 인턴 수습기간 최저임금 및 해고에 대한 모든 것 (기준, 요건) 인턴십과 수습기간은 대부분의 취업준비생에게 실무경험을 쌓는 중요한 기회입니다. 하지만 실제 근로현장에서 발생하는 다양한 사례들은 인턴 및 수습직원에게 고용안정성에 대한 우려를 낳게 합니다. 특히, 최저임금 준수, 근로 조건 명확화, 해고 관련 문제들이 종종 발생하며, 이에 대한 이해가 부족할 경우 예기치 못한 어려움에 직면할 수 있습니다. 이 글에서는 인턴과 수습직원의 최저임금 적용 여부, 해고 요건, 근로조건과 관련된 정보들을 자세히 살펴보겠습니다.인턴과 수습직원의 개념 차이와 적용 기준인턴과 수습직원은 명확한 차이점이 있으며, 그에 따라 적용되는 고용 기준 역시 다릅니다. 인턴은 실무 경험을 쌓기 위해 일정 기간 동안 직무를 체험하는 형태로 기업에 소속되는 경우가 많습니다. 반면, 수습직원은 정규직 .. 생활정보 2024. 10. 31. 더보기 ›› 이전 1 다음
