유급휴일2 근로자의 날 근무 시 알아야 할 수당 계산법과 5인 미만 사업장 적용 규정 총정리 근로자의 날(5월 1일)은 법정 유급휴일로, 근무 시 수당 계산 방법과 5인 미만 사업장 적용 규정에 대해 알아봅니다. 월급제와 시급제 근로자별 수당 계산법, 휴일근로 가산수당, 대체휴가 부여 방법 등 근로기준법에 따른 정확한 정보를 제공합니다.근로자의 날의 법적 의미와 유급휴일 지정근로자의 날은 매년 5월 1일로, 전 세계 근로자들의 연대의식을 다지고 근로조건 개선 및 근로자 지위 향상을 위한 날입니다. 우리나라에서는 1958년 3월 10일을 노동절로 정했으나 1994년부터 5월 1일로 변경되어 근로자의 날로 기념하고 있습니다.근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 근로기준법상 유급휴일로 지정되어 있습니다. 이는 법정 공휴일과는 다른 개념으로, 근로기준법의 적용을 받는 모든 근로자에게 .. 생활정보 2025. 4. 25. 더보기 ›› 아르바이트 주휴수당 완벽 가이드: 계산법부터 미지급 처벌까지 주휴수당의 개념과 법적 근거주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 사업주의 의무사항으로, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 이는 일주일 동안 소정근로일수를 개근한 근로자에게 하루의 유급휴일을 제공하고, 그에 대한 1일 임금을 지급하는 것을 의미합니다.아르바이트 근로자도 일주일 동안 총 근로시간이 15시간 이상이고 소정근로시간을 개근했다면 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 상시근로자 5인 미만 사업장도 주휴수당 지급 의무가 있습니다. 👇👇👇 내용 자세히 보기 👇👇👇설명 영상 보러가기주휴수당 지급 조건주휴수당을 받기 위해서는 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다:주당 15시간 이상 근무할 것소정 근로시간 동안 개근할 것 (지각이나 조퇴 등으로 소정근로시.. 생활정보 2025. 3. 16. 더보기 ›› 이전 1 다음
